1、做事多预防，时常带上“小喇叭”
- 沟通留证据：多书面（邮件、微信）等汇报；
- 汇报有见证：多通过会议汇报工作，汇报除自己领导外，多“抄送”相关同事和领导。
遇事多“广播”，组织内对事情知道得越多，领导“争功”就变得越困难，你书面沟通的证据越多，领导就会在“甩锅”行动时越有所顾忌。
2、日常做到“三有”，避免被火力“波及”
- 有距离：日常与领导保持距离，既避免与领导利益关联太多，被针对，也避免了被经常性波及。
- 有原则：当遇到关键事项与领导矛盾时，记得立场坚定争取，让领导知道你也不是好欺负的，下次自然就会顾及。
- 有“信用”：当有机会做事超越团队范围和影响时，花点心思做好，展现出能力，多沟通交流，让组织中超越自己团队的人，最好是领导看到你的能力和做事风格，有了这样的信用，哪怕被“甩锅”，也会因为日常信用而安全过关。
3、想要破局，就得培养自己的“影响力”
但凡领导私心重，除非个别得到好处的“亲信”，大多数员工是“不服”的。这个时候我们能着眼于团队，思考大多数人的利益，在关键时刻站出来“补位”，自然就有群众的拥护，有了这样的影响力，领导自然也就会顾及了。具体措施包括：
- 其它同事被甩锅，如时机恰当，可适当帮忙争取或善意提醒领导；
- 如果没阻止了，记得去沟通与安慰；
- 事情多公开和私下找领导争取（不能是自己的事，显得计较）
- 日常多在同事中主动沟通协调，引导组织氛围更积极正面。
这次措施做到位了，说不定还能因祸得福，在团队表现突出，甚至让更高层级领导看到你的能力，苦日子也许就到头了。
发布者：欧芝士，转转请注明出处：http://www.ouzhishi.com/?p=4751
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