个性化打磨
总想指望憋大招，一鸣惊人，结果多半因达不到期望而难以坚持。
其实，每一个优秀的背后，都是不断输出，根据反馈不断打磨和迭代，用时间和情感浇灌出来的。
在与对象的互动中逐步强化了那些有共鸣的点，找到了抵达价值彼岸的桥梁，从而形成了自己独特的个性。
这种个性化的“品牌”就像河流一样随着山势自然流淌，并非刻意塑造。
从常识出发
咨询人总有个毛病，什么事都找理论依据，总希望从书中寻找答案。
过时的是知识，不过时的是常识。
知识并不能给出答案。很多时候，已经有了念头，只是犹豫，需要通过理论给自己下决心的勇气。
知识不能对摇摆的内心增添一丝决心，放下知识，依赖朴素的常识，遵从自己内在的声音的决定，才是执行的基础。
特立独行
管理需要合作，需要情商，需要人情事故。
领导力需要做个有异常值的人，有自己的思考方式，不需要刻意模仿。
这一点特立独行的孤独，可以冷静地看待世界，抵抗时间消磨掉棱角。
为人所不为，为人所不能，自己决定自己的样子。
放下经验
经验是优势，也可能是包袱。
“我当年就是这样做的！”“我以前这样做过，证明不行。”
不要拿过去的经验套用到当下的新技术、新环境下。
要创新，要成事，要么变得“年轻”，要么依靠年轻人。
技术思维的局限
当我们习惯于技术思维时，就是典型的“探照灯”，只关注自己，以及自己当下的事情，无法看清自己的行动在超越职位边界范围的影响。
这种视野的局限，行动自然受限，但凡自己不能百分之百掌控的，都难以推动和改变。
只有理解了自身局限，训练自己关注自己之外，看看自己所在的“系统”，找到“杠杆点”，才能做成事情，扩大自我影响力。
个性的影响
易卜生说，人性就像剥洋葱，剥掉一层以为藏着核心、本质的东西，结果还是洋葱，层层下去找不到内核。
知识和技能最外层容易看到，也容易改变的，我们把那些看不到不易改变的称为个性、天赋或者性格。
长远来看，所谓个性、天赋或者性格对人的影响更大，然而，这样的内核却难把握和改变。
修养
子曰：道不远人。
成长并没有太多高深的大道理，都是一些朴素的法则，只要愿意，都可以做到。
但一次做到容易，长期坚持则比较困难了，这就是自我修养，或者说儒家的功夫所在了。
走出舒适区
做自己看起来简单，不就是自己怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么来么？
然而，我们并不了解自己，因未曾经历、外界压力，或不自信，我们不敢迈出舒适区，小心翼翼地维持着当下的“假面”。
正视自己，不把无聊当舒适，跳出自我逃避，做回真正的自我，一点一点突破，才是真正充实而又自由的“舒适”。
读书避坑
少凑畅销书热闹，那些“时髦“的理论大多数如时尚流行一样来了又去，作为谈资可以，当不得真；包治百病的“大力丸“式的书籍也要绕道走，所谓“5步实现”、“倍增”之类骗子居多。
读书要思考自己是什么基础，需要入门、解决问题、强化实践，还是提升境界与视野？有了目的和针对性，再找到合适自己的书单。
立足岗位
组织越规范，对岗位角色与职责要求也会越规范。
清晰而全面的岗位职责体系才能确保各司其职，管理有序，让组织成为一个有机整体。
在此基础上每个人扮演好自己的角色，不仅关乎对组织和他人的承诺，也是自我内在意义感获得的源泉。
