1、什么是“本职工作”
在我们的职场文化中，对本职工作的定义是弹性非常大的，所有那些你可以“补位”的工作都可以是本职工作的一部分，大多数岗位职责的最后一条都是：其它相关工作。
所以在我们能力范围之内，在工作强度允许的情况下的工作，就会被领导都看成了“本职工作”。
所以，我们理解的把自己工作做好了就可以了，但在领导看来就是不够积极主主动，是“自扫门前雪”的本位主义。
2、职场中奇妙的“其它”
在我们的职场中，常常是：本职工作干好是应该的，还能把其它干好才是优秀。
领导肯定喜欢那种愿意承担额外工作的，特别是主动承担的。
很多人的优秀都是付出了额外的时间，承担了额外的工作，才有机会更快的脱颖而出。
3、把干其它工作当作一种“机会”
我们的职场定理是：一定要将本职工作干好，再把其它干好，才是正确的姿势。我们不能把“额外”承担做成卖苦力，而是要干得漂亮，干出成绩，才是领导愿意让你多承担，并在未来给你晋升的关键所在。
4、当然，你也有权拒绝
看领导的风格，如果领导只是让你卖苦力，而且是习惯性让你承担，那也要坚决的拒绝。
拒绝的原则是：态度和善，语气坚定。
管理本来就是一个互动的结果，只要你足够坚定，又不惹怒领导，领导经过几次拒绝后，自然就不会考虑你了，转而去找那些职场中的老实人当“老黄牛”了。
不过，拒绝的时候自己要想想：我拒绝的底气来自于什么？
发布者：欧芝士，转转请注明出处：http://www.ouzhishi.com/?p=4753
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